今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，住宿比價網站
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是登巴青年旅舍 - 芭東
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 18 間客房
- 露台
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
- 旅遊諮詢/購票服務
- 公共區域提供電視
鄰近景點
- 芭東海灘 (1.9 公里)
- 班各拉夜街 (1.6 公里)
- 班各拉拳擊體育館 (0.9 公里)
- 江西冷購物中心 (1 公里)
- 賽門卡巴萊 (1 公里)
商品訊息簡述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【王玉樹、譚淑珍╱台北報導】
《公司法》修法草案將股東會出席門檻，從現行二分之一降低至三分之一，遭致外界違反民主基本原則批評，台北大學法律系教授陳彥良昨日在「公司法全盤修法」研討會辯護指出，二分之一門檻是虛假的股東保障。
他表示，股東會送紀念品，像是中鋼股東會送鋼骨雨傘，甚至還有媒體、教授拿到股東會商祕訣，但這些公司其目的就是要股東手上的委託書，「這是假的，如果是真議題，幹嘛送。」
陳彥良表示，《公司法》走「大小分流」，是因台灣中小企業多，因此重點在如何讓股東會進行順暢、專業參與，不要耗費成本。這次《公司法》修法為提升股東會效率，增訂「特別決議事項，應在召集事由中詳細說明內容」、「降低公司出席定足數」、「廢除臨時動議」等。
他解釋，廢除臨時動議，是因為此動議是突發性，往往讓股東措手不及，如果是重要事項，應該即早說明召開理由，至於取消後，修法會以「放寬提案權」取代。「過去提案權也是假的，真正能進去的是個位數，所以當然門檻要放寬。」
另外，在公司減資上，現行規定是由股東會決議，政大法學院副教授朱德芳指出，就有可能操作成為侵害小股東的工具，為強化股東及債權人的保護，在修法方向上，除建議應在股東會召集事由中載明，不得以臨時動議方式提出外，也建議應經償付住宿優惠補助能力測試或債權人異議程序。
朱德芳說，未來公司減資，必須要有更多的現金，也就是說，分配給股東是否會影響到債權，如果會影響就不行。至於測試評估，她說，目前的設計是由董事會來評估，香港的作法是要董事會每位董事都同意，台灣則是多數決，評估要件為必須同時符合資產負債表與現金流等相關規範。
中國時報【邱琮皓住宿優惠補助專頁╱台北報導】
新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改，為保障勞工看得到、吃得到，當勞工特休假到期、離職時若未休畢，雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解，勞動部將在《勞基法施行細則》中規定，企業在勞工每年到職日當月通知新增的應放特休假數、結算未休假天數，並在次月發放未休假工資。
不能遞延或折假
新修正的《勞基法》雖已於去年底陸續上路，但勞工特休假該何時結算？何時發放未休假工資？企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中，最常被問到也是特休假問題，除了能不能遞延，就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發？雇主深怕只要晚發一天，就會被勞工檢舉違法。
勞動部建議雇主應回歸《勞基法》，應以到職日為計算標準的周年制來計算勞工的特休假，但這讓好多雇主擔心：「是不是變成365天，每天都要處理員工的特休假問題？」
擬以月分組計算
勞動部官員表示，通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算，建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」，針對在該月到職的員工，通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數，若員工有未休畢特休時，在次月隨薪資一同發放未休假工資。
至於員工離職時，該何時發放未休假工資？勞動部官員透露，與資遣費規定相同，在終止勞動契約後30日內發放即可。
舉例來說，A員工到職日為2015年2月10日、B員網路訂飯店便宜工到職日為2016年2月25日，公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。
相關細節討論中
勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨強調，相關細節都還在討論當中，勞動部將透過座談會，瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便，未來在施行細則公布後，也會對外說明相關內容。
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